تسعى دائمًا المملكة العربية السعودية إلى تنظيم العلاقات في سوق العمل وحماية حقوق الإنسان، ولذلك وضعت نظام العمالة المنزلية الجديد الذي يتضمن كافة الحقوق والواجبات الخاصة بالعمالة في المنازل وتنظيم علاقتها مع صاحب العمل؛ ونظرًا لأهمية هذا الأمر، حرصنا عبر موقعنا على توضيح تفاصيل هذا النظام وما يتضمنه من تشريعات مهمة يجب الالتزام بها.
نظام العمالة المنزلية الجديد 1446
نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية يتضمن العديد من البنود المهمة التي تحقق التوازن بين الكوادر العاملة وبين أصحاب العمل، ومن أهم النقاط الواردة في هذا النظام نذكر الآتي:
- الالتزام بنوع العمل المحدد في العقد، فلا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء أعمال غير المتفق عليها.
- يجب ألا تزيد فترة تجربة العامل عن 90 يومًا للتحقق من مدى ملائمته وسلوكه الشخصي.
- مسموح لصاحب العمل فسخ العقد خلال فترة التجربة دون تحمله أي مسؤولية.
- عدم تكليف العامل بأي أعمال خطيرة قد تسبب له أضرارًا نفسية أو جسدية.
- منح العامل المنزلي فترة راحة لا تقل عن تسع ساعات يوميًا.
- لا يجوز الخصم من راتب العامل إلا إذا ثبت إهماله أو تسديد سلفة حصل عليها أو سداد تعويض عن شيء أتلفه.
لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم
يتم تطبيق نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية على كل من يعمل في المنازل، سواء كان رجلًا أو امرأة، ويشمل ذلك كل من يؤدي عملًا منزليًا لصالح صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، وتحت إشرافه أو إشراف من يُمثله، حيث يُعبّر مصطلح “العامل المنزلي” في هذا النظام عن جميع العاملين المنزليين ومن يُعد في حكمهم.
ما هي مواصفات عقد العمل وفق لائحة العمالة المنزلية؟
حددت الجهات المعنية بالمملكة المواصفات العامة لعقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل، حيث يجب الالتزام وفقا ل نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية بالآتي:
- اعتماد عقد العمل كوثيقة رسمية تنظم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل.
- يجب أن يكون العقد مكتوبًا بأسلوب واضح ومباشر.
- تضمين عناصر أساسية بالعقد من بينها نوع العمل، والأجر المتفق عليه، ومدة التجربة، ومدة العقد، وطريقة تجديد العقد، وكافة حقوق وواجبات كلا الطرفين.
- يتم تحرير العقد من ثلاث نسخ مع ضرورة ترجمته إذا وُجدت، على أن يحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة، وإيداع النسخة الثالثة لدى مكتب الاستقدام.
نظام رواتب العمالة المنزلية الجديد
نظام رواتب العمالة المنزلية يتضمن مجموعة من الإجراءات المهمة التي تتمثل فيما يلي:
- التزام صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري أو حسب المدة المحددة في العقد.
- دفع الأجر الخاص بالعامل نقدًا أو بشيك في حال عدم رغبة العامل في تحويل راتبه من خلال البنك.
- لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العامل إلا في حالات محددة، وهي تنفيذ حكم قضائي، أو سداد سلفة، أو دفع تكاليف نتيجة الإهمال.
اطلب خدمات موقع النجوم لخدمات الاستقدام ونقل الكفالة واحصل علي استشارة مجانية
عقوبة العامل الذي يخالف نظام عمل العمالة المنزلية
حددت المملكة عقوبة على العامل المنزلي الذي يخالف أنظمة العمل واللوائح والقوانين المعمول بها، وتلك العقوبة تتضح كالآتي:
- دفع غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال سعودي.
- حرمان العامل من العمل مرة أخرى داخل المملكة.
- قد يتم فرض أكثر من غرامة على العامل في حال ارتكابه أكثر من مخالفة.
- يتحمل العامل المنزلي تكاليف عودته إلى بلده، وإن لم يكن لديه قدرة مالية على السفر فيتم ترحيله على حساب الدولة.
عقوبة صاحب العمل الذي يخالف لائحة نظام العمالة المنزلية
وفقا ل نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية كل من العامل المنزلي وصاحب العمل عليه أن يلتزم بكافة اللوائح والتشريعات الواردة في نظام العمالة المنزلية، ولذلك فإن مخالفة صاحب العمل لهذه التشريعات تعرضه للعقوبات التالية:
- دفع غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال سعودي.
- منع صاحب العمل من طلب الاستقدام لمدة لا تقل عن عام.
- في حال تكرار المخالفة يتم معاقبة صاحب العمل بغرامة تتراوح بين 2000 إلى 5000 ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة ثلاث سنوات، أو المعاقبة بكلتا العقوبتين.
- ارتكاب مخالفات للمرة الثالثة تعرض صاحب العمل لمنعه من الاستقدام نهائيًا.
على كل من العاملة المنزلية وصاحب العمل الاطلاع جيدًا على نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية حتى يتجنبوا الوقوع في المساءلة القانونية، وإتمام خدمة الاستقدام بطريقة قانونية وآمنة.
لا تعليق